Koronapandemien setter hverdagen på hodet. Spesielt arbeidslivet har endret seg fullstendig for mange mennesker. Vi gir svarene på de viktigste arbeidsrettslige spørsmålene om Corona og nevner dine rettigheter og plikter som arbeidstaker.
Må du informere arbeidsgiveren hvis du er smittet med Corona?
Arbeidstakere er generelt ikke forpliktet til å gi informasjon om helsetilstanden til arbeidsgiveren. Du trenger ikke svare på spørsmål om det. Imidlertid, hvis en Covid 19-sykdom er diagnostisert eller mistenkes, må den behandlende legen rapportere dette til helseavdelingen i samsvar med § 9 i infeksjonsbeskyttelsesloven (IfSG) og seksjon 1 i Corona Reporting Ordinance. Som regel vil kontoret informere arbeidsgiveren om korona-saken slik at han kan oppfylle sin beskyttelses- og omsorgsplikt for de andre ansatte.
Så du kan knapt hindre arbeidsgiveren i å finne ut om infeksjonen med viruset. For å beskytte andre ansatte er det derfor nyttig og rettferdig, og etter noen advokaters mening muligens også en ytterligere kontraktsforpliktelse i henhold til artikkel 241, paragraf 2 BGB, å informere deg selv om infeksjonen så tidlig som mulig.
For å beskytte kollegaer, anbefales det å informere arbeidsgiveren så snart som mulig om en infeksjon med korona.
Vil du fortsette å motta lønnen din hvis du har Covid-19?
I henhold til § 3 nr. 1 i lov om videreført godtgjørelse (EntgFG) har arbeidstakere krav på fortsatt godtgjørelse fra arbeidsgiveren i maksimalt seks uker hvis de er syke. Ansatte kan gjøre kravet gjeldende i samsvar med gjeldende arbeidsrett så snart arbeidsforholdet har eksistert i minst fire uker uten avbrudd (avsnitt 3 EntgFG, avsnitt 3). Det spiller ingen rolle hva slags sykdom det er. Forordningen gjelder derfor også personer som er syke med Covid-19 eller smittet med coronavirus.
Er det fortsatt utbetaling av lønn eller kompensasjon i tilfelle karantene?
Hvis du er i karantene som en forholdsregel for en viss periode på offisielle instruksjoner, må arbeidsgiveren fortsette å betale godtgjørelsen i en "ikke betydelig tid" i samsvar med seksjon 616 BGB. Hvor lenge han er forpliktet til det, avhenger av den enkelte sak (dom av BGH 30. november 78, III ZR 43/77).
Hvis seksjon 616 i den tyske borgerloven (BGB) er begrenset eller til og med ekskludert av en kollektiv avtale eller individuell kontrakt, har ansatte vanligvis rett til kompensasjon hvis de er i karantene på grunn av en offisiell ordre. § 56 IfSG får da anvendelse.
I en maksimal varighet på seks uker mottar den karantene den ansatte i erstatning for inntektstapet, fra den syvende uken i sykelønnen (§ 56 IfGS, nr. 1 og 2).
Hvis arbeidstakeren er i karantene på grunn av en infeksjon med Corona, har han rett til fortsatt lønn i opptil seks uker i henhold til arbeidsretten.
Når kan selskaper bestille korttidsarbeid?
Hvis for eksempel en arbeidsgiver mister ordrer på grunn av koronapandemien, hvis leveringsflaskehalser påvirker produksjonen eller hvis han ikke kan ansette de ansatte av andre økonomiske årsaker, kan Federal Employment Agency tillate ham å innføre korttidsarbeid i samsvar med § 19 i Employment Protection Act (KSchG). Arbeidstiden kan da reduseres til null.
På grunn av loven om å legge til rette for korttidsarbeid, som trådte i kraft 13. mars 2020, kan bedrifter søke om korttidsarbeid frem til 31. desember 2021 hvis ti prosent av de ansatte er rammet av tap av arbeid (tidligere var det 30 prosent). Trygdeavgiftene refunderes for øyeblikket fullstendig av Federal Employment Agency. Samtidig foreskriver loven at negative arbeidstidsbalanser helt eller delvis fravikes (§ 109 i bok III i sosial koden (SGB III), avsnitt 5, punkt 1, 2 og 3).
Må du godta korttidsarbeid?
Hvis innføring av korttidsarbeid ikke er regulert av tariffavtale, en arbeidsavtale eller individuell avtale, må selskapets bedriftsråd godkjenne korttidsarbeidet. Hvis det ikke er et bedriftsråd, kreves samtykke fra alle ansatte som er berørt av korttidsarbeid.
Forsiktighet tilrådes imidlertid her: Hvis en ansatt ikke godtar korttidsarbeid, kan arbeidsgiveren bli tvunget til å avslutte arbeidsforholdet. I hvilken grad dette da er forenlig med arbeidsretten, avhenger av den aktuelle saken.
Hvor mye korttidspenger har du rett til?
Ved korttidsarbeid har ansatte rett til korttidsgodtgjørelse. Dette er ment for å redusere de økonomiske tapene av redusert arbeidstid for de ansatte.
Korttidsgodtgjørelse betales maksimalt tolv måneder og tilsvarer 60 prosent av den tapte nettolønnen. Ansatte med minst ett barn får 67 prosent av den tapte nettolønnen.
Eksempelberegning I:
Müller har skatteklasse III og ett barn. Hun har en vanlig månedlig bruttoinntekt på 2500 euro. I løpet av korttidsarbeidet på grunn av Corona tjener hun bare 1250 euro brutto.
Inntekt:
|
Vanlig månedlig brutto |
2500,00 euro |
|
Månedlig brutto under korttidsarbeid |
1.250,00 euro |
Flat beregning av forskjellen i nettolønn:
|
vanlig nettolønn |
1.938,00 euro |
|
Netto lønn ved korttidsarbeid |
1.002,00 euro |
|
forskjell |
936,00 euro |
Beregning av korttidsgodtgjørelse:
|
Forskjellen mellom vanlig netto og fast netto |
936,00 euro |
|
67 prosent av dem er korttidspenger |
627,12 euro |
|
Total utbetalt godtgjørelse |
1002,00 euro |
Eksempelberegning II:
Schmidt har skatteklasse I og ingen barn. Han mottar også en vanlig månedlig bruttoinntekt på 2500 euro for sitt arbeid. I løpet av korttidsarbeidet til de ansatte som ble forårsaket av Corona, gjenstår bare 1250 euro brutto for ham.
Inntekt:
|
Vanlig månedlig brutto |
2500,00 euro |
|
Månedlig brutto under korttidsarbeid |
1.250,00 euro |
Flat beregning av forskjellen i nettolønn:
|
vanlig nettolønn |
1.699,00 euro |
|
Netto lønn ved korttidsarbeid |
985,00 euro |
|
forskjell |
714,00 euro |
Beregning av korttidsgodtgjørelse:
|
Forskjellen mellom vanlig netto og fast netto |
714,00 euro |
|
60 prosent av dem er korttidspenger |
428,40 euro |
|
Total utbetalt godtgjørelse |
985,00 euro |
Ytterligere eksemplberegninger er tilgjengelige fra Federal Employment Agency. Dette har publisert en tabell for beregning av korttidsgodtgjørelse som PDF på nettstedet.
Arbeidsledighet: Hvordan registrerer du deg som arbeidsledig i Corona-tider?
Jobbsentrene og arbeidsbyråene er for øyeblikket stengt for publikum på grunn av koronavirus. Det er derfor foreløpig ikke mulig å registrere seg arbeidsledig personlig - via telefon, e-post eller post, men det kan og bør gjøres umiddelbart. En søknad om dagpenger I kan også sendes inn på nettet.
Så snart jobbsentrene og arbeidsformidlingene åpnes igjen for kunder, må den personlige arbeidsledighetsregistreringen gjøres opp. En tilsvarende invitasjon vil bli sendt til dette.
Hvordan finner du en ny jobb til tross for koronalåsing?
På grunn av coronavirus har mange selskaper for tiden kort tid på arbeid og ofte en ansettelsesfrys. Alle som for øyeblikket leter etter en ny jobb og allerede har søkt, må forvente at utvelgelsesprosessen vil bli enormt forsinket eller til og med gå i stå.
Coronavirus er også merkbar på jobbportalene: det er betydelig færre jobber annonsert i noen bransjer. Imidlertid, hvis en passende arbeidsgiver kan bli funnet med et passende tilbud, er det tilrådelig å spørre det aktuelle selskapet om det etterlyses en ny ansatt og i hvilken grad det er fornuftig å sende inn en søknad. Det er alltid mulig at selskapet for tiden er så opptatt av å takle utfordringene til Corona at det rett og slett ikke var tid til å slette stillingsannonsen ved siden av det andre arbeidet. Før du investerer unødvendig innsats i en applikasjon, er det nyttig å spørre.
Å finne en ny jobb er en bragd under koronalåsingen. Nå kreves tålmodighet.
Hvordan fungerer jobbintervjuer?
Hvis et selskap tar på seg flere ansatte til tross for Corona, anbefales det å utforme utvelgelsesprosessen med så lite personlig kontakt som mulig. Innledende intervjuer kan for eksempel også gjennomføres over telefon eller via videokonferanse. Videokonferansesystemer er tilgjengelige på både datamaskiner og mobiltelefoner.
Disse samtalene har en annen kvalitet enn samtaler med direkte kontakt, men risikominimering bør også være en prioritet for applikasjoner. Til slutt sier det mye om fleksibiliteten og omsorgen et selskap har for sine ansatte, hvordan det fortsetter med applikasjoner under dagens forhold. En videokonferanse kan hjelpe deg med å bli vant til å jobbe litt på hjemmekontoret.
På grunn av kontaktblokken på grunn av Corona, foregår det for tiden jobbintervjuer via videochatter.
Hva er dine rettigheter med hensyn til barnepass?
Barnehagene og skolene er stengt landsomfattende, slik at omsorgen for barna for tiden er helt i vergenes hender. Dette er et stort problem, spesielt for arbeidende mennesker, da det ikke er noen rett i henhold til arbeidsretten til å bringe barnet til arbeid. Og selv om du jobber på hjemmekontoret, er den meningsfulle kombinasjonen av arbeid og barnepass vanligvis veldig vanskelig å implementere. Så hvis du vil opprettholde balansen mellom arbeid og privatliv på hjemmekontoret, er det ofte ingen vei rundt barnepass.
Likevel er det bare personer i yrkesgruppene som anses å være systemisk relevante, hvis arbeid er avgjørende for å sikre landets funksjon, som har rett til akuttbarneomsorg. Hvilke disse er bestemmes annerledes i føderale stater, men som regel har foresatte i disse yrkene rett til barnepass:
- Offentlig sikkerhet (politi, brannvesen, katastrofekontroll)
- Helsevesen (leger, farmasøyter, pleie- og redningstjenester, farmasøytisk produksjon, laboratorier)
- Ernæring (produksjon og handel, logistikk)
- Energi (elektrisitet, gass, vann, drivstoff)
- Kommunikasjon og informasjonsteknologi
- Grunnleggende tjenester (rengjøringstjenester, matsalg)
Mennesker fra alle andre aktivitetsområder må selv organisere barnepass i tillegg til jobb og om nødvendig ta ferie eller kutte overtid hos arbeidsgiveren.
Du har bare rett til barnepass under Corona-krisen hvis du jobber i en systemviktig stilling.
Barnepass: Når får du erstatning?
Har forvalterne gjort alle rimelige anstrengelser, men fremdeles ingen passende pleie for
- barnet eller barna opp til tolv år eller
- for de som er avhengige av hjelp på grunn av funksjonshemming,
organisere, har de rett til å nekte ytelse i henhold til § 275, avsnitt 3 BGB. Retten til fortsatt utbetaling av lønn fra arbeidsgiveren som følge av seksjon 616 i den tyske borgerloven, er imidlertid begrenset til "en ubetydelig periode" slik at arbeidstakeren ikke lenger har noen inntekt etter noen dager hvis arbeidsgiveren slutter å betale.
I dette tilfellet kan arbeidstakeren søke om erstatning i samsvar med § 56, paragraf 1a IfSG. Dette betales til ansatte i maksimalt seks uker, utgjør 67 prosent av inntektstapet, men maksimalt 2016 euro per måned.
Må du reise på forretningsreiser og delta på arrangementer?
I prinsippet må ansatte oppfylle sine forpliktelser i henhold til arbeidsavtalen selv i tider med koronakrisen. Avhengig av ansvarsområde kan disse pliktene også omfatte forretningsreiser og / eller deltakelse i arrangementer. Møter med mer enn 1000 mennesker er for tiden forbudt i mange føderale stater frem til midten av eller slutten av april, men mindre arrangementer er ofte fremdeles mulig. Arbeidstakeren vil måtte delta i disse, forutsatt at dette er en del av hans offisielle plikter overfor arbeidsgiveren.
Bare hvis det å foreta en forretningsreise eller delta i en begivenhet er urimelig, for eksempel fordi dette medfører en betydelig objektiv risiko for den ansatte, har arbeidstakeren rett til å nekte ytelse i samsvar med § 275 (3) i den tyske borgerloven (BGB). Imidlertid må det vurderes fra sak til sak om det foreligger en slik risiko. Hvis arbeidstakeren fra arbeidsgivers synspunkt nekter å oppfylle sine forpliktelser uten grunn, er en advarsel mulig.
