Corona hjemmekontor: dine rettigheter og forpliktelser - Your-Best-Home.net

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Flere og flere ansatte jobber hjemmefra under koronakrisen. Les her hvilke rettigheter, men også hvilke forpliktelser du har som ansatt.

Kan arbeidsgiveren tvinge meg til å jobbe hjemmefra?

I prinsippet har arbeidsgiveren ingen rett til å forplikte sine ansatte til å utføre sitt arbeid fra hjemmekontoret, fordi den private leiligheten er beskyttet av grunnloven.
Snarere må det inngås en avtale mellom de involverte partene, der det presiseres at arbeidet vil bli gjort hjemmefra for en spesifikk eller - med tanke på den nåværende situasjonen under koronakrisen - i utgangspunktet på ubestemt tid.

Kan jeg velge å jobbe hjemmefra selv?

Akkurat som arbeidsgiveren ikke kan bestille arbeid på hjemmekontoret uten avtale, har arbeidstakeren lov til å jobbe hjemmefra uten samtykke fra arbeidsgiveren - ikke engang i uvanlige situasjoner som Corona-krisen. Regelen her er at de to partene må ha avtalt når og hvor lenge arbeidstakeren skal jobbe hjemmefra.
Konkret betyr dette: Hvis arbeidsgiveren forby å arbeide hjemmefra og dette ikke har vært vanlig eller kontraktsregulert i selskapet frem til nå (f.eks. I arbeidsavtalen, arbeids- eller tariffavtalen), må arbeidstakeren møte på sitt vanlige arbeidssted.
Det at man frykter å bli smittet med koronavirus i selskapet eller på vei til jobb, rettferdiggjør ikke en lovlig rett til å jobbe hjemmefra. Denne faren blir sett på som en generell livsrisiko som arbeidstakeren må takle.

Hvilke regler gjelder på hjemmekontoret?

Hvis en ansatt utfører sine oppgaver på hjemmekontoret, gjelder de samme juridiske kravene der som når de jobber i bedriftsbygningen:

  • Pausetider må overholdes
  • den maksimale daglige arbeidstiden må ikke overskrides,
  • Det må være minst elleve timer mellom slutten av skiftet og neste start.

Konkret betyr dette at arbeidstakeren er forpliktet til å ta en halvtimes pause etter senest seks timers uavbrutt aktivitet i samsvar med arbeidstidslovens § 4 (ArbZG). I tillegg kan han ikke jobbe mer enn åtte timer per dag, i unntakstilfeller maksimalt ti timer (avsnitt 3 ArbZG). I tillegg er det ikke tillatt å begynne å jobbe så sent på kveldstidene - for eksempel på grunn av at barneomsorgen også foregår hjemme - at en elleve timers hvileperiode ikke kan overholdes før du starter arbeidet neste morgen (avsnitt 5 ArbZG).
I hvor stor grad ansatte og arbeidsgivere er enige om å gjøre dette regelverket mer fleksibelt med tanke på den koronarelaterte situasjonen, overlates til de to partene. Fra et juridisk perspektiv gjelder imidlertid de juridiske kravene også for hjemmekontor.

For å motvirke spredningen av coronavirus jobber mange nå hjemmefra.

Hvem må betale for utstyret til hjemmekontoret?

Den som teknisk må utstyre arbeidsplassen vekk fra operasjonsrommene på en slik måte at meningsfullt arbeid er mulig derfra, avhenger av hvorfor aktiviteten skal flyttes til hjemmekontoret.
Hvis årsaken snarere er en spesifikasjon som er avtalt med arbeidstakeren for å beskytte ham / henne, må arbeidsgiveren vanligvis skaffe nødvendig utstyr. Hvis han derimot tillater arbeid hjemmefra fordi han for eksempel tar imot den ansatte, slik at han kan passe barna sine, vil sannsynligvis den ansatte måtte betale for nødvendig utstyr. I tilfelle en juridisk tvist vil de nøyaktige omstendighetene være avgjørende her.

Hvordan skal hjemmekontoret settes opp?

For å kunne jobbe effektivt på hjemmekontoret, må arbeidsplassen utformes fornuftig. Dette gjelder i prinsippet, men også hvis ansatte på grunn av Corona-krisen bare er midlertidig avhengige av et hjemmekontor eller noe sammenlignbart i sin private leilighet.
Hvis du ikke kan sette opp ditt eget rom som hjemmekontor, bør et hjørne av leiligheten som er så stille som mulig, være innredet med bord og stol. Strømtilkoblinger kan også være nødvendig der, samt nok plass til nødvendige arbeidsmaterialer. En klassiker for en arbeidsplass i den private leiligheten er kontoret i stuen.
Siden ingen for øyeblikket kan si hvor lenge koronakrisen vil vare, bør arbeidsplassen på hjemmekontoret utformes så ergonomisk som mulig og utstyres med tilstrekkelige lyskilder. Det kan være nødvendig å jobbe herfra i flere uker. Du bør også sørge for at du enkelt kan delta i videokonferanser når det er nødvendig. Forskjellige videokonferansesystemer brukes til dette, avhengig av arbeidsgiver.

Hvordan kan du konsentrere deg om å jobbe på hjemmekontoret?

Nøkkelen til å jobbe effektivt hjemmefra er å eliminere distraksjoner. Dette er desto viktigere for øyeblikket, siden dagens situasjon holder mange mennesker veldig opptatt. Hvis det er flere forstyrrelser, kan kvaliteten på arbeidet og arbeidsmengden lide.
Disse tiltakene bidrar til å konsentrere seg om å jobbe hjemmefra:

  • Oppretthold rutiner som om du skulle på kontoret (dusj, kjole, spise frokost, begynne å jobbe).
  • Fortsett de vanlige ordningene med kolleger eller overordnede via konferansesamtale eller videochat. Dette bidrar også til å redusere sosial isolasjon.
  • Slå av forstyrrende faktorer (for eksempel smarttelefonen) eller plasser dem utenfor rekkevidde.
  • Fjern private redskaper fra hjemmekontoret.
  • Følg faste arbeids- og pausetider.
  • Tydelig avgrensning mellom arbeidstid og fritid.

Hvordan er man forsikret på hjemmekontoret?

Når de jobber på hjemmekontoret, er ansatte generelt beskyttet av lovbestemt ulykkesforsikring. Dette gjelder imidlertid bare ulykker som er direkte knyttet til aktiviteten. Eksempel: Monitoren vippes av det provisoriske skrivebordet og skader den ansattes hånd. I dette tilfellet tar ulykkesforsikringen over. Men hvis koppen faller på foten mens du lager kaffe på kjøkkenet, trer arbeidstakers vanlige helseforsikring i kraft.