Mange bryr seg om å ta vare på sine kjære hjemme. Lov om familiens omsorgspermisjon (FpflZG) trådte i kraft i 2015 for å styrke og støtte hjemmetjenesten. Brukere mottar et rentefritt føderalt lån som et alternativ til sykepenger. Arbeidende pårørende forblir derfor forsikret under familieomsorgen og har beskyttelse mot oppsigelse.
Lov om familieomsorgslov fastsetter at personer som jobber i et selskap med mer enn 25 ansatte, har rett til å jobbe deltid i opptil to år for å ta seg av en pårørende. I løpet av denne tiden gir den føderale regjeringen dem et rentefrit lån fordi arbeidsgiveren frafaller lønningene, mens den langsiktige omsorgsforsikringen til den pleietrengende dekker kostnadene for trygd. Family Care Leave Act (FpflZG) er en av de nye omsorgslovene og omsorgsreformene som forenkler hjemmetjenesten, og siden 2015 er det ment å skape ytterligere forbedringer i foreningen av arbeid, familie og omsorg.
Hva menes med "familiepleiepermisjon"?
Etter at den opprinnelige forskriften ikke nådde de ønskede målene og kombinerte mange byråkratiske hindringer med økonomiske risikoer, ble det i 2015 opprettet en forenklet og forbedret versjon for støtte fra omsorgspersoner. Lov om familieomsorgslov er ment å gjøre det mulig for alle arbeidende å ha opptil to år med familiepleie der heltidsarbeid bare utføres deltid. Arbeidstid reduseres til opptil 15 timer per uke til fordel for omsorg. I stedet for fortsatte lønnsutbetalinger fra arbeidsgiveren, gir den føderale regjeringen et rentefritt lån for denne perioden, som de økonomiske tapene på grunn av redusert arbeidstid kan kompenseres for.
Ytterligere muligheter gjennom omsorgspermisjon i henhold til Care Permission Act
I tillegg til familieomsorgspermisjon, er det arbeidsfolk som ønsker å ta vare på pårørende i hjemmemiljøet, ytterligere muligheter av lovgiveren som tilbyr kortsiktig og kortsiktig lindring når man kombinerer arbeid og omsorg. Disse er ment for typiske hverdagssorgssituasjoner.
Opptil seks måneders pleietid
Mens retten til familiepleie bare eksisterer i selskaper med 25 ansatte eller flere, kan det gis en juridisk rett til seks måneders omsorgspermisjon i selskaper med mer enn 15 ansatte. I løpet av denne tiden kan den ansatte frigjøres helt eller delvis fra jobben.
Opptil ti dager i en nødsituasjon
Omsorgsbehovet oppstår ofte på kort varsel, for eksempel på grunn av en ulykke eller alvorlig sykdom. I en akutt nødsituasjon kan sysselsatte ta opptil ti dager fra jobb på kort varsel for å organisere passende hjelp for den pleietrengende og starte oppfyllelsen av omsorgsbehovet.
Opptil tre måneder for palliativ behandling
Hvis det er forventet at omsorg for pårørende kommer inn i siste livsfase, kan sysselsatte velge terminalomsorg. Du kan ta deg permisjon fra arbeidsgiveren din i opptil tre måneder for å ta vare på din kritisk syke slektning selv i lindrende behandling.
Krav om familiepleie
Hvis du ønsker å ta familiepleie for å kombinere arbeidet ditt og ta vare på kjære, er det noen grunnleggende aspekter du bør vurdere:
Når har jeg rett til familiepleiepermisjon?
En lovlig rett til familieomsorgspermisjon eksisterer bare i selskaper med mer enn 25 ansatte. For antall ansatte regnes heltids- og deltidsansatte i tillegg til midi- og minijobbers. Mindre selskaper er unntatt fra den lovbestemte retten, noe som betyr at det er opp til arbeidsgiveren å bestemme om de skal tillate de ansatte å ta familiepermisjon.
Når må jeg informere arbeidsgiveren?
Registrering for familiepleie må sendes til arbeidsgiveren minst åtte uker før jobben starter. Dette gir arbeidsgiveren muligheten til å organisere interne prosesser.
Når slutter sykepleien?
Familieomsorgspermisjon kan tas i opptil 24 måneder. Den ukentlige arbeidstiden reduseres til opptil 15 timer per uke for å gi deg friheten du trenger for ditt omsorgsarbeid.
Hvordan blir jeg beskyttet i løpet av denne tiden?
Under familiepleie har du full beskyttelse mot oppsigelse, noe som er garantert i loven. Som en omsorgsfull og arbeidende pårørende har du ikke rett til fortsatt utbetaling av lønnen din under familiepleie. Den føderale regjeringen gir et rentefritt lån for å sikre levebrød.
Hvem er "nær slektning"?
Alle nære pårørende kan ta familiepleie. Gruppen av mennesker er sjenerøst regulert av lovgiveren for å ta hensyn til individuelle og personlige forhold så vidt mulig.
Enten datter eller barnebarn - hvert familiemedlem kan dra nytte av familiepleien.
|
Hvem er en "nær slektning" for noen som trenger pleie?
|
Kostnadsdekning for levekostnader: rentefritt lån fra den føderale regjeringen
Under familiepleie forkorter den pårørende arbeidstiden for å ta vare på pleietrengende. I løpet av denne tiden er det ingen rett til fortsatt utbetaling av lønn fra arbeidsgiveren. For å dekke levekostnadene på et lavere nivå gir den føderale regjeringen et rentefritt lån. Vilkårene for lånet er de samme for familieomsorgspermisjon og omsorgspermisjon.
Sosial sikkerhet for pleieren
I tillegg til levekostnadene, påfører pleieren også kostnader for trygden. Disse brukes imidlertid i løpet av familieomsorgsperioden i henhold til lovmessige krav til den pleietrengende for å avlaste de pårørende som tar vare på dem.
sosialforsikring
Kostnadene for helseforsikringen til pleieren dekkes av omsorgsforsikringen til den som blir tatt vare på under familieomsorgen eller støttes av tilskudd. Langtidsforsikringen dekker også bidragene til pensjonsforsikringen: Avhengig av omfang og innsats av omsorg, betaler langtidsfondet mellom 120 og 424 euro (424 euro for høyt omsorgsnivå og minimum 14 timer per uke).
Ulykkesforsikring
Kostnadene for lovpålagt ulykkesforsikring dekkes av den føderale regjeringen, noe som betyr at pårørende som er omsorgspersoner er forsikret mot ulykker uten ekstra kostnad under familiepleie.
arbeidsledighetsforsikring
Arbeidsledighetsforsikring er frivillig og skal bæres tilsvarende av de som benytter seg av familieomsorgen. Hvis du ønsker å være forsikret mot arbeidsledighet som arbeidende person i løpet av omsorgspermisjonen, må du sende inn en søknad til Federal Employment Agency innen tre måneder etter starten av familieomsorgen.
Ansatte som har vært tvangsforsikret i minst tolv måneder de siste to årene, kan tegne frivillig arbeidsledighetsforsikring. Deltakere i ABM-tiltak og arbeidsledige som mottok dagpenger I eller II i den direkte perioden før omsorgspermisjonen kan frivillig tegne arbeidsledighetsforsikring etter lov om familieomsorg.
