Med lov om styrking av sykepleiepersonell (PpSG) som er vedtatt, motarbeider den føderale regjeringen sykepleieberedskapen og vil forbedre kvaliteten på sykepleien. I tillegg til å avlaste sykepleierne, tilbyr PpSG-tiltakene også mange fordeler for pleietrengende. Les hva som vil endre seg med lov om styrking av sykepleierpersonell.
PpSG i korte trekk: De viktigste endringene
- Etablering av 13 000 nye omsorgsstillinger i innleggelser.
- Tillatelsesfrie medisinske turer for mange pleietrengende.
- Tilrettelegging av innleggelsesrehabiliteringstiltak for pårørende.
- Nytt rangeringssystem for innleggelse og omsorgstjenester.
- Minimum bemanningsnivå i sykepleieintensive sykehusavdelinger.
- Sykehusspesifikk og uavhengig godtgjørelse til sykepleiere.
- Godtgjørelse til traineer innen helse og barnepleie er fullfinansiert av kostnadsenheter.
- Forbedre kompatibiliteten av omsorg, familie og arbeid for omsorgspersoner ved hjelp av sykehus og omsorgsfasiliteter.
- Langsiktige forsikringsfond som avlaster digitaliseringsprosjekter i omsorgsfasiliteter med en engangs 12.000 euro.
- Innføring av generalforsamlingen (2020) for fastsettelse av bemanningsnivå og arbeidsmengde på sykehus.
- Mer enn 70 millioner euro i tillegg til helsefremmende bedrifter i helseforsikringsselskaper i omsorgsfasiliteter og sykehus.
Hva er målet med lov om styrking av sykepleierpersonell?
Loven for sykepleiestyrke er ment å gjøre sitt for å forbedre pleieutøvelsen i Tyskland. Et sentralt utgangspunkt er eliminering av underbemanning i sykepleie. Dette skal igjen avlaste sykepleierne betraktelig og forbedre kvaliteten på omsorgen for den pleietrengende eller pasienten på sykehuset.
Nøkkelfaktoren er etablering av rundt 13 000 nye omsorgsposisjoner i innleggelser som en del av "programmet for øyeblikkelig omsorg". I tillegg avlaster loven familiepleiere gjennom enklere å gjennomføre innleggelsesrehabiliteringstiltak og pleietrengende gjennom syketurer som ikke krever tillatelse.
Lov om styrking av sykepleier er ment å motvirke et av de største problemene innen sykepleie: mangel på fagarbeidere. Det er planlagt nye stillinger i innleggelsesfasiliteter.
Lov om styrking av sykepleierpersonell: Endringer for sykepleie
Avlastningspotensialet gjennom styrkingsloven for sykepleierpersonell er stort og kan faktisk bidra til en merkbar økning i kvaliteten på omsorgen. Dette gjelder fremfor alt de følgende seks tiltakene, som sannsynligvis vil ha størst innflytelse på omsorgen.
1. Flere sykepleiere i fullt inneliggende omsorgsfasiliteter
Et av de største problemene innen sykepleie er mangelen på fagarbeidere. Lov om styrking av sykepleier er ment å skape rundt 13 000 nye arbeidsplasser i innleggelser som en del av "programmet for øyeblikkelig omsorg".
På denne måten er målet å avlaste pleiepersonalet og på den annen side å forbedre kvaliteten på omsorgen for hver enkelt pleietrengende. Fra nå av er pasientinnlegg forpliktet til å overholde disse minimumstallene. I praksis avhenger grensen av hvor mange pleietrengende som er innkvartert i det aktuelle anlegget.
2. Nedre personalgrense for innleggelser
| Innbyggere | Nye fosterhjem |
|---|---|
| under 41 innbyggere | 0,5 nye jobber |
| 41 til 80 innbyggere | 1 ny stilling |
| 81 til 120 innbyggere | 1,5 nye jobber |
| over 120 innbyggere | 2 nye stillinger |
3. Minimum bemanningsnivå på sykehus
I likhet med døgninnlegg, er det også lov om styrking av sykepleier å innføre en lavere personalgrense på sykehus. Hvis et sykehus ikke overholder forskriften, er finansiering truet. Det er planlagt å innføre den i spesielt sykepleieintensive avdelinger fra 2021. Også her er ikke bare fokus på å avlaste sykepleierne betydelig, men også å forbedre pasientbehandlingen.
4. Individuell og uavhengig godtgjørelse til sykepleiere på sykehus
Fra 2020 blir kostnadene for pleie for en pasient skilt fra de vanlige medisinske behandlingskostnadene. Dette tiltaket er ment å oppmuntre sykehus til å opprette nye fosterhjem. Sykehusspesifikk og uavhengig refusjon av personalkostnader er ment å bryte opp det utilstrekkelige systemet med faste saksgebyrer.
Så langt har godtgjørelsen til sykepleierne i stor grad vært basert på disse faste satsene fra helseforsikringsselskapene. Det store problemet: Den faste satsen som ble betalt var ikke direkte relatert til de faktiske omsorgsutgiftene for en pasient.
5. Ny evaluering av omsorgsanlegg
For at pårørende og pleietrengende kan velge et best mulig anlegg for eldreomsorg, gir lov om styrking av sykepleier et nytt klassifiseringssystem for anlegg. I samarbeid med Association of Private Health Insurance eV kontrollerer legetjenesten i helseforsikringsfondene (MDK) polikliniske tjenester og innleggelser.
I motsetning til det ofte kritiserte gamle evalueringssystemet (såkalt “maintenance TÜV”), fokuserer evalueringen ikke lenger på tjenestene som tilbys. Mye viktigere i det nye systemet er spørsmålet til innbyggerne om deres tilfredshet og individuelle behovstilfredshet i det respektive anlegget.
Pårørende blir også berørt av lov om styrking av sykepleierpersonell; disse tiltakene tjener til å avlaste sykepleierne.
6. Avlastning for omsorgsfulle pårørende gjennom lettere rehabilitering på sykehus
Pårørende som ivaretar pårørende som har behov for omsorg, blir også lettet av lov om styrking av sykepleier. I tillegg til tilbud som korttidsomsorg og forebyggende behandling, har de nå muligheten for lettere tilgang til døgnrehabilitering.
Disse tiltakene sørger for at pleierne fullt ut kan komme seg fra den fysiske og psykiske belastningen ved omsorgen. Det er nå mulig å dra nytte av innlagt rehabilitering uten at det er medisinsk nødvendig.
Tips: Med samtykke fra helseforsikringsselskapet er det også mulig å ta imot den pleietrengende og pleieren i samme anlegg.
7. Medisinske turer uten forhåndsundersøkelse fra helseforsikringsselskapet
En sentral innovasjon oppstår i sammenheng med pasientreiser. Inntil nå ble kostnadene for turer til fysioterapi eller til legen bare refundert etter godkjenning fra helseforsikringsselskapet. Med lov om styrking av sykepleiepersonell er statusen til en pleietrengende eller en medisinsk resept tilstrekkelig for å ta kostnadene for pasientreiser. Overgangen gjør hele prosessen mindre byråkratisk for de berørte og sparer penger i forsikringssystemet.
Lov om styrking av sykepleierpersonell: Hvem vil ha nytte av endringen i pasientreiser?
- Blinde personer med merknaden "BI" i passet med sterkt funksjonshemmede
- Mennesker med alvorlige gåfunksjoner med merkelappen “aG” i passet for sterkt handikappede
- Mennesker med notatet "H" i passet som er sterkt handikappet
- Innehavere av omsorgsnivå 4 eller omsorgsnivå 5
- Personer med behov for omsorg med omsorgsnivå 3, forutsatt at en permanent nedsatt mobilitet rettferdiggjør ambulansen