Opplæringspenger er ofte de første selvopptjente pengene for unge mennesker. Les her hvor mye det må være minst, hvilke fradrag som skal betales månedlig og hvordan opplæringspenger påvirker vedlikeholdsutbetalinger.
Hva er opplæringsgodtgjørelsen?
Opplæringsgodtgjørelsen er summen av pengene som praktikantene får fra opplæringsfirmaet. Denne betalingen fra selskapet er ikke frivillig, men snarere fastsatt i § 17, paragraf 1, punkt 1 i yrkesopplæringsloven (BBiG): "Trenere må gi lærlinger passende godtgjørelse."
Hvem bestemmer størrelsen på opplæringspenger?
Mengden av læretilskudd kan ikke kvantifiseres over hele linjen, fordi det avhenger av ulike faktorer:
- Opplæringsbransjen (hvilket yrke læres?)
- enhver eksisterende tariffavtale
- Læreår
- stat
- Treningsfirma
Valget av lærlingyrke har størst innflytelse på lærelønna: Mens potensielle bakere og frisører for eksempel bare mottar lav lærlinglønn, kan noen som lærer yrket flygeleder eller trener som kontorist i en bank få rett i læretiden det første året. ser frem til en kjekk lønn.
En tariffavtale som kan eksistere i den valgte bransjen definerer en viss ramme for lønnen. Alle som får vite om dette, vet hvor mye han eller hun kan forvente seg under treningen.
Opplæringsgodtgjørelsene avhenger også av læretiden. I § 17, første ledd, punkt 2 i BBiG, heter det at godtgjørelsen må øke etter hvert som profesjonell opplæring utvikler seg, minst årlig. Jo lenger en trainee er i selskapet, jo høyere lønn får han.
Forbundsstaten der opplæringen startes er også avgjørende. Det er fortsatt forskjeller her, for eksempel mellom de gamle og nye føderale statene (Vest og Øst).
Sist men ikke minst har opplæringsfirmaet naturlig nok også innflytelse på opplæringsgodtgjørelsene. Avhengig av økonomiske muligheter, kan et selskap avtale en høyere lønn under opplæringen med sine praktikanter enn det som er vanlig.
Har traineer krav på ferie- og julebonuser?
Hvorvidt praktikanter kan se frem til mer penger i form av ferie eller julebonus, avhenger av hva som er fastsatt i arbeidsavtalen, og om arbeidsgiveren er bundet av en tariffavtale.
Det er ingen juridisk forpliktelse til å betale ferie- eller julebonuser til traineer. Disse bonusene er således (som for eksempel kapitalfordelingsfordeler) en frivillig betaling av arbeidsgiveren til sine ansatte.
Opplæringsgodtgjørelsen bestemmes i stor grad av bransjen som traineen jobber i.
Er det minstelønn under trening?
Godtgjørelsen til traineen under opplæringen er ikke underlagt minimumslønningsloven (MiLoG). Likevel er det visse retningslinjer som definerer et rammeverk for lønnen under trening og dermed utgjør en minstelønn:
- Godtgjørelsen må være rimelig.
- Godtgjørelsen faller kanskje ikke under visse juridiske krav.
Når er en lærlingtillegg passende?
Ulike domstoler har allerede behandlet tidligere når en opplæringspenger fortsatt kan anses som hensiktsmessige. I en kjennelse av 29. april 2015 (9 AZR 108/14), bestemte den føderale arbeidsretten at en opplæringsgodtgjørelse generelt ikke lenger er hensiktsmessig hvis den er mindre enn 80 prosent av godtgjørelsen til traineer i bransjen som er spesifisert i tariffavtalen. Selv om denne verdien ikke fungerer som en avtalt minstelønn, definerer den klart de nedre grensene.
Hvilket beløp må ikke opplæringsgodtgjørelsen komme under
Det er også grenser i bransjer der det ikke er noen kollektive avtaler: Siden begynnelsen av 2020 har ikke bare en høyere lovbestemt minstelønn vært i kraft (9,35 euro per time), men også for første gang et minimum av opplæringsgodtgjørelse for traineer i alle bransjer.
Avhengig av året opplæringen begynner, fastsetter § 17, punkt 2, punkt 1 i BBiG et minimumsbeløp for at bruttotreningspengene skal utbetales månedlig. I følge loven må en trainee som starter karrieren i 2020, få en månedlig minimumslønn på 515 euro; i 2021 vil den være 550 euro, i 2022 vil den være 585 euro og i 2023 minst 620 euro.
I § 17 nr. 2 i BBiG (nr. 2, 3 og 4) heter det også at godtgjørelsen må øke årlig: i det andre året av opplæringen med minst 18 prosent sammenlignet med det første året, i det tredje med minst 35 prosent og i det fjerde med minst 40 prosent sammenlignet med treningsstart.
|
Nivå av | Nivå av brutto Mindestver- godtgjørelse i … | Nivå av brutto Mindestver- godtgjørelse i … | Nivå av brutto Mindestver- godtgjørelse i … |
|
|---|---|---|---|---|
|
Start |
1. læretid |
2. læreår |
3. læretid |
4. læretid |
|
2020 |
515 euro |
608 euro |
695 euro |
721 euro |
|
2021 |
550 euro |
649 euro |
743 euro |
770 euro |
|
2022 |
585 euro |
690 euro |
790 euro |
819 euro |
|
2023 |
620 euro |
732 euro |
837 euro |
868 euro |
Kilde: DGB
Godt å vite: Til nå har det ikke vært noen minimumslønn av denne typen for traineer. Alle de menneskene som begynner å trene i et yrke der det tidligere ble utbetalt spesielt lave lønn, drar fordel av dette lovkravet. For potensielle frisører, for eksempel, var den månedlige lønnen ofte godt under 500 euro brutto det første året de lærte.
Hvorfor øker lærlinglønnen fra år til år?
Som nevnt ovenfor er økningen i treningsgodtgjørelse lovlig foreskrevet av BBiG § 17 første ledd setning 2. Og denne økningen i godtgjørelse er bare rettferdig: Når alt kommer til alt, får lærlingen kunnskap og ferdigheter under arbeidet i selskapet, som de gradvis kan få inn bedre og bedre. Over tid utvikler han eller hun seg til en stadig mer ansettbar arbeidstaker. Dette belønnes med høyere lønn under opplæringen.
Når kommer treningslønnen?
Opplæringspengene utbetales vanligvis med tilbakevirkende kraft i slutten av måneden. Opplæringsselskaper kan overføre dem tidligere, men ikke senere: § 18, paragraf 2 BBiG bestemmer at godtgjørelsen skal utbetales senest den siste arbeidsdagen i den aktuelle måneden.
For eksempel, hvis en lærling starter opplæringen 1. september, må han vente til slutten av måneden til den første betalingen blir utført på kontoen hans.
Finnes treningstillegg også i tilfelle sykdom?
I likhet med fullt kvalifiserte ansatte, har traineer også krav på fortsatt lønn i tilfelle sykdom. Dette betyr at en trainee som er fraværende noen dager eller flere uker på grunn av sykdom, fortsatt har rett til opplæringspenger.
Imidlertid, hvis trainen ikke kan jobbe i mer enn seks uker, eksisterer ikke denne retten lenger. Deretter griper imidlertid helseforsikringsselskapet inn med sykelønn.
Opplæringsgodtgjørelsen stiger etter hvert som yrkesopplæringen utvikler seg.
Hvilke fradrag er det for opplæringslønnen?
Lønnen for traineer, som for fagarbeidere, har både en brutto og en nettoverdi.
Brutto godtgjørelse er summen som selskapet som gir opplæringen betaler traineen hver måned. Nettovederlaget er det som faktisk når traineen etter alle nødvendige fradrag.
To kostnadsfaktorer trekkes fra brutto godtgjørelse:
- Skatter
- Trygdeavgift
Hvilke avgifter må du betale?
Arbeidsgiveren trekker visse skatter fra bruttoverdien av opplæringspenger og betaler dem direkte. Disse skattene er:
- Inntektsskatt
Lærlinger kommer ofte forbi lønnsskatt, i det minste det første året av opplæringen: I 2020 må folk i skatteklasse I bare betale den hvis deres månedlige inntekt (brutto) overstiger summen av 1 081,24 euro. - Solidaritetstillegg Solidaritetstillegget
er direkte knyttet til lønnsskatt. Bare de menneskene må betale den såkalte "Soli" som betaler lønnsskatt på over 972 euro i året. Hvis du har skatteklasse I, kan du tjene 1572,83 euro brutto per måned uten å måtte betale solidaritetstillegget. - Kirkeskatt
Hvorvidt det betales kirkeskatt avhenger av om traineen tilhører et kirkesamfunn eller ikke. Hvis dette er tilfelle, må åtte prosent av lønnsskatten betales i Bayern og Baden-Württemberg, og ni prosent i alle andre føderale stater. Hvis lærlinglønnen ikke er mer enn 1081,24 euro brutto, forfaller ingen lønnsskatt og derfor ingen kirkeskatt.
Hvilke sosiale bidrag må du betale på opplæringspenger?
I likhet med fullt kvalifiserte ansatte, er praktikanter forpliktet til å betale visse trygdeavgifter fra opplæringspengene. Disse er:
- Helseforsikring
Som trainee er det ikke lenger mulig å ha familieforsikring gjennom foreldrene dine. I stedet må traineer selv tegne helseforsikring. De månedlige bidragene beregnes på grunnlag av opplæringsgodtgjørelsen og betales av arbeidsgiveren direkte til helseforsikringsselskapet. - Langtidspleieforsikring
Bidrag til langtidspleieforsikring er også obligatorisk for traineer. De betales også direkte av arbeidsgiveren. - Arbeidsledighetsforsikring Arbeidsledighetsforsikring
gir beskyttelse mot risikoen for arbeidsledighet, men også mot korttidsarbeid. Det månedlige bidraget beregnes som en prosentandel av godtgjørelsen og flyter også direkte fra arbeidsgiveren til Federal Employment Agency.
Er opplæringspengene en inntekt?
Når det gjelder skatterett, er opplæringsgodtgjørelsen en av inntektene fra ikke-selvstendig næringsdrivende arbeid. Det månedlige beløpet som betales til traineen er derfor å anse som inntekt.
Hvilken økonomisk støtte er det til traineer?
Hvis læretilskuddet ikke er nok til å leve, spise og reiseutgifter, hjelper staten lærlinger med ulike typer støtte. Disse inkluderer:
- Yrke til yrkesopplæring
- Avansement BAföG
Hva er yrkesopplæringsgodtgjørelsen?
Hvis visse krav er oppfylt, kan unge i grunnopplæring søke arbeidsformidlingen om arbeidsopplæring (BAB) i hele opplæringen. Dette er nedfelt i seksjon 56, tredje bok av den sosiale koden (SGB).
Praktikanter kan dra nytte av månedlig støtte på for tiden 716 euro. Fra august 2020 vil det være 723 euro per måned. Opplæringsgodtgjørelsen motregnes imidlertid mot dette maksimale beløpet hvis den overstiger visse kvoter.
Hvorvidt og i så fall i hvilken grad du har rett til yrkesopplæringsgodtgjørelse kan grovt bestemmes ved hjelp av Federal Employment Agencys BAB-kalkulator.
Hva er fremskrittet BAföG?
1. august 2020 trer en lov i kraft som gir forbedringer for de som ønsker å oppnå ytterligere kvalifikasjoner, for eksempel for å bli en håndverksmester eller spesialist. Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) kalles også kort sagt "Aufstiegs-BAföG" og støtter alle de som satser på en kvalifisering av høyere kvalitet i sin bransje med den ekstra opplæringen enn den som kan oppnås med yrkesopplæring som svenn eller fagarbeider.
Vil opplæringspenger motregnes av vedlikehold?
I henhold til seksjon 1610, paragraf 2 i den tyske borgerloven (BGB), har barn rett til underholdsbidrag fra foreldrene hvis de fullfører yrkesopplæring. Foreldrene er da forpliktet til å dekke både kostnadene ved denne opplæringen og de som er for barnets behov.
Den såkalte "Düsseldorfer-tabellen" viser hvilket beløp som må settes for livets nødvendigheter. Selv om dette ikke er et lovkrav, fungerer det som en retningslinje for hvilke betalinger som skal gjøres. Avhengig av foreldrenes inntekt (netto) og barnets alder, kan tabellen brukes til å bestemme et bestemt underholdskrav. Hvis et voksent barn ikke lenger bor sammen med foreldrene sine, har de et månedlig underholdskrav på 860 euro uavhengig av inntekt.
Hvis mindreårige eller voksne barn tjener penger gjennom opplæringspenger, må dette motregnes av vedlikeholdet. Summen som foreldrene må stille til disposisjon for barnet er derfor lavere.
Imidlertid kan det kreves et engangsbeløp på 90 euro til fordel for barnet for ytterligere opplæringsrelaterte behov som spesialbøker, arbeidsklær og lignende. Foreldrenes vedlikeholdsplikt reduseres da med beløpet for opplæringspenger (netto) minus 90 euro.
Eksempel: Thomas Schumacher er 18 år, bor i en delt leilighet og lærer yrket som kontorist for kommunikasjon fra september 2020. Deretter tjener han 690 euro netto per måned.
I utgangspunktet har Thomas et vedlikeholdskrav på 860 euro fra foreldrene sine. Imidlertid må hans nettopplæring for kontorkommunikasjon (690 euro) trekkes fra dette kravet. Delsummen er 170 euro. Den faste satsen på 90 euro blir deretter lagt til, slik at Thomas til slutt har et underholdskrav på 260 euro fra foreldrene.
|
Vedlikeholdskrav i henhold til Düsseldorf-tabellen: |
860 euro |
|
- Netto treningstillegg: |
690 euro |
|
+ Fast pris for ytterligere opplæringsrelaterte behov: |
90 euro |
|
Faktisk vedlikeholdskrav: |
260 euro |
