Den siste versjonen av Care Leave Act fra 2015 forbedrer kompatibiliteten til familie og arbeid. Det gjør det mulig for ansatte å ta fri fra jobben for å ta vare på nære slektninger i hjemmet.
Hva er lov om omsorgspermisjon?
Care Permission Act trådte i kraft i 2008 som artikkel 3 i Care Further Development Act og ble sist oppdatert i 2015. Det skaper arbeidsrettslige rammer for ansatte som ønsker å ta vare på nære pårørende som trenger pleie. På denne måten forbedrer loven kompatibiliteten til familie og arbeid. Lovens unntaksalternativer er supplert med Family Care Leave Act of 2012.
Hvilke unntaksmodeller aktiverer Care Leave Act?
Lov om omsorgspermisjon (PflegeZG) anerkjenner ulike muligheter for permisjon for ansatte med det formål å ta vare på nære slektninger:
- Kortvarig fravær fra jobb (for hjemmetjeneste)
- Omsorgstid (for hjemmepleie)
- Akkompagnement av pårørende i den siste fasen av livet (for omsorg hjemme og utenfor hjemmet)
1. Kortsiktig manglende evne til å jobbe
Hvis et omsorgsbehov oppstår plutselig og uventet, står familiemedlemmer overfor utfordringen med å sikre øyeblikkelig omsorg. I følge sykepleieloven har ansatte rett til å være fraværende fra jobb umiddelbart og i opptil ti virkedager for å utføre denne oppgaven - uavhengig av antall ansatte i selskapet.
Hvis arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å fortsette å betale lønn eller lønn, kan arbeidstakere søke om kompensasjon fra langtidsforsikringsfondet. Godkjenningsperioden for denne langtidspleien er begrenset til ti dager.
2. Sykepleietid
Omsorgspermisjonen er opptil seks måneder. Dette kan være fulltid eller reduksjon i arbeidstid. I begge tilfeller er maksimumsperioden seks måneder. I løpet av denne tiden har ansatte mulighet til å ta vare på nære pårørende i hjemmemiljø.
Hvorvidt det er fornuftig med heltid eller reduksjon i arbeidstid, avhenger av forventet omsorgsinnsats og antall omsorgsvillige. Hvis arbeidstakeren jobber i et selskap med 15 eller færre ansatte, er det ikke rett til fritak.
3. Ledsagende slektninger i siste livsfase
Sykepleieloven gir ansatte muligheten til å si farvel til pårørende på en verdig måte og være der for dem før de dør. En delvis eller fullstendig løslatelse fra arbeidet for dette formålet er mulig opp til en periode på tre måneder.
Permisjonen er ikke knyttet til hjemmetjenesten. Den kan også brukes av ansatte hvis slektninger tilbringer den siste fasen av livet på et hospice. Bedrifter med 15 eller færre ansatte har ikke rett til fri.
Å tilbringe den siste fasen i livet sammen - takket være Care Leave Act er det fritak fra arbeid.
Reduser arbeidstiden i 24 måneder
Hvis omsorgspermisjon på seks måneder ikke er tilstrekkelig, kan ansatte redusere arbeidstiden i maksimalt 24 måneder i henhold til lov om familieomsorg. Den minste ukentlige arbeidstiden i denne perioden er 15 timer. Fullstendig permisjon i mer enn seks måneder for å ta vare på en nær slektning er ikke foreskrevet i lov om familieomsorg. Bedrifter med 25 eller færre ansatte har ikke rett til fri.
Omsorg for barn som trenger pleie
Arbeidende pårørende har rett til permisjon for å ivareta barn som har behov for omsorg. Omsorg kan skje hjemme eller utenfor hjemmet, inkludert i en klinikk eller et annet innleggelsesanlegg. Tidene for permisjon tilsvarer pleietiden på inntil seks måneder (Care Time Act) eller reduksjon av arbeidstiden på inntil 24 måneder (Family Care Time Act).
Hvem er en nær slektning?
I følge lov om omsorgspermisjon og lov om familieomsorg er permisjon fra jobb bare mulig hvis den som blir tatt vare på er en nær slektning. Imidlertid bruker lovene en veldig bred definisjon her. I tillegg til foreldre, barn, søsken, besteforeldre, ektefeller og livspartnere, inkluderer nære slektninger også:
- Steforeldre
- Svigerfamilie
- Svigerinne
- Adopterte barn, fosterbarn og svigerbarn
- Partner i et ekteskap-lignende samfunn
Oppsigelsesperioder i henhold til lov om omsorgspermisjon
En oppsigelsestid på ti dager gjelder arbeidsgiveren for fritak fra arbeid etter lov om omsorgspermisjon. Den kortsiktige manglende evnen til å jobbe påvirkes ikke. En oppsigelsestid på åtte uker gjelder for unntak etter lov om familieomsorg.
Kombiner unntak
Permisjoner for omsorgsperioder og familieomsorgsperioder kan kombineres med hverandre i hvilken som helst rekkefølge. Selv i kombinasjon kan unntakene imidlertid ikke overstige totalt 24 måneder. I tillegg må unntakene følge hverandre uten tidsforstyrrelser. Denne siste tilstanden gjelder ikke ledsagende slektninger i den siste fasen av livet.
Økonomisk støtte til unntak
Ansatte som tar permisjon i henhold til Care Care Act eller Family Care Leave Act får rentefrie lån fra Federal Office for Family and Civil Society Tasks. De tjener til å redusere tapet av inntekt.