Et akutt pleiebehov ryster hverdagen opp. Som en lønnserstatningsstønad gir omsorgsstøttet arbeidende mennesker den nødvendige luften for å sette i gang de viktigste trinnene. Finn ut hvem som har rett, hvilke vilkår som må oppfylles og hvor mye pleiepenger vil være.
Et akutt behov for omsorg i familien kan skje raskere enn du tror. Et uheldig fall er nok, og du må ta vare på alle slags ting på kort varsel. Dette er et stort problem, spesielt for arbeidende mennesker. Takket være bestemmelsene i Care Leave Act (PflegeZG) har du muligheten til å holde deg borte fra jobben i opptil ti dager for å styre de viktigste tingene i riktig retning.
Omsorgsstøttetilskuddet sørger for at inntektstapet kompenseres hvis det ikke er fortsatt lønnsutbetaling. Les hvor mye pleiepenger er, hvilke vilkår du må oppfylle og hvordan du søker.
Hva er pleiestøtte?
Omsorgsstøtte er en lønnserstatningsstønad. Dette utbetales av langtidsforsikringen for å kompensere for tapt lønn for en kortvarig omsorgsperiode på opptil ti dager.
Kravet forankret i SGB XI § 44a er ment å gi pårørende tid til å organisere de nødvendige tiltakene og skape økonomisk sikkerhet i tilfelle en omsorgssituasjon som plutselig oppstår. Pleiestøttetillegg fungerer på samme måte som sykepenger som foreldre får på kort varsel for å ta vare på sine syke barn.
Lesetips: Du kan finne mer informasjon om temaet “midlertidig fravær fra jobb” i vår artikkel om temaet “Family Care Leave Act”.
OBS: Denne forskriften er bare juridisk bindende for selskaper med minst 15 ansatte. I mindre selskaper kan det i noen (usannsynlige) tilfeller være problemer med godkjenning av arbeidstid.
Langtidsstøttepenge: krav og mottakere
Alle som ønsker å ta en kort pause på opptil ti dager for å ta seg av en pårørende og motta økonomisk støtte, må sende inn en søknad til det aktuelle langtidsforsikringsfondet. For å få lønnserstatninger må imidlertid en rekke kriterier være oppfylt.
Hva er kravene for rett til pleiepenger?
- Den pårørende som har behov for akutt omsorg må allerede ha et av de fem omsorgsnivåene. (Her kan du finne artiklene våre om omsorgsnivå 1, 2, 3, 4 og 5). Alternativt er det også mulig å søke om behovet for pleie er svært sannsynlig, for eksempel på grunn av den akutte hendelsen.
- Omsorgssituasjonen må ha skjedd uforutsigbart og uventet. Dette er for eksempel tilfelle i tilfelle en alvorlig ulykke eller fall.
- Søkeren må være en nær slektning til den pleietrengende.
- Som arbeidende pårørende hevder du den såkalte kortsiktige manglende evnen til å jobbe (seksjon 2 PflegeZG).
- Søknaden må sendes umiddelbart så snart omsorgssituasjonen blir forutsigbar.
- Søkeren kan ikke være i familiepleie (§§ 2, 3 FPflZG) eller i omsorgspermisjon (§ 3 PflegeZG) i den søknadsperioden.
For å få pleiepenger må omsorgssituasjonen ha skjedd på en uforutsigbar og uventet måte.
|
Ny definisjon av nære slektninger
|
Viktig merknad: Ikke alle har krav
I prinsippet er det bare ansatte, hjemmearbeidere og deres likemenn, trainees, marginale deltidsarbeidere og pensjonister med arbeid som har rett til pleiepenger. Verken selvstendig næringsdrivende eller tjenestemenn har rett til ytelser fra langtidsforsikringen. Det samme gjelder mottakere av ytelser under SGB II og SGB III uten lønnet arbeid.
Hvor mye er pleiepenger?
Analogt med barnesykepengene bestemmes størrelsen på denne lønnserstatningen i samsvar med kravene i § 45, paragraf 2, SGB V. Grovt sett kan du bruke følgende beregningsregel som en guide:
- Grunnlaget for beregningen er den tapte nettoinntekten basert på inntektsgivende inntekt.
- Fordelen for den tapte nettolønnen er 90 prosent. (Unntak er engangsbetalinger de siste tolv månedene, for eksempel jul eller feriepenger.)
- Lønnserstatningen er 100 prosent for engangsutbetalinger som jul og feriepenger. Og det uavhengig av engangsbeløpet.
Oppmerksomhet spesielle forskrifter: For mer komplekse saker spesifikasjoner, spesielle forskrifter og avvik i lovteksten i § 45 ledd 2, er SGB V regulert. Hvis det er problemer eller spørsmål om beregning og beløp på pleiepenger, kan omsorgspersoner også kontakte pleiefondet direkte.
|
Praktisk eksempel |
Trinn for trinn for å ta vare på godtgjørelse
Siden dette er en søknadsfordel, må du aktivt levere lønnserstatningsstønaden til langtidspleieforsikringsleverandøren. For privatforsikrede er det respektive private forsikringsselskapet kontaktpunktet.
1. Samle alle nødvendige dokumenter
Før du sender inn søknaden, må du samle inn noen dokumenter og informasjon. Dette er den eneste måten å behandle applikasjonen raskt og greit. Du trenger følgende dokumenter og informasjon for å søke:
- Legeattest som bekrefter den akutte nødsituasjonen og behovet for hjelp
- Informasjon om omsorgspersonen og den pleietrengende
- Informasjon om helse-, pensjons- og arbeidsledighetsforsikring til søkeren for å betale bidrag
- Detaljer om det private helseforsikringsbidraget (for privatforsikrede)
- Informasjon om brutto og nettolønn (f.eks. Lønn)
- Permisjon fra jobb
- Antall dager tapt
- Informasjon om engangsbetalinger de siste tolv månedene
2. Søk om pleiestøtte
Når all nødvendig informasjon og dokumenter er samlet inn, skal søknaden sendes inn umiddelbart. Du kan få søknadsskjemaet som kreves for den skriftlige søknaden fra det aktuelle omsorgsforsikringsfondet. Skjemaene er ofte tilgjengelige online. Alternativt kan du be om skjemaet via telefon.
Tips: Som regel kan du allerede sende inn søknaden uformelt slik at alt kan igangsettes. Du kan vanligvis sende kvitteringene senere uten problemer (men så snart som mulig).
Vanlige spørsmål om pleiestøtte: De vanligste spørsmålene
Kan jeg få pleiepenger mer enn én gang for den samme pleietrengende?
Lovgiver antar at det bare er en akutt nødsituasjon per nærstående. Følgelig ytes pleiestøttetillegg bare en gang per nærstående i opptil ti dager. I unntakstilfeller kan det imidlertid oppstå et nytt krav.
Dette kan for eksempel være tilfelle hvis det ble søkt etter en passende omsorgssituasjon i den første akutte situasjonen og søkeren må bygge bro over gapet til innleggelse i en annen akutt situasjon. Den beste kontaktpersonen for slike spesielle tilfeller er imidlertid det ansvarlige langtidsforsikringsselskapet eller en pleiekonsulent.
Kan retten til pleiepenger deles mellom flere omsorgspersoner?
Ja, det er mulig å dele støttetjenesten opp mellom flere omsorgssøkere. Rettighetsperioden er likevel maksimalt ti virkedager, siden rettigheten avhenger av personen i nød. Det er definitivt mulig å dele opp omsorgsperson A i seks dager og omsorgsperson B for de resterende fire. Imidlertid er beregningen her selvfølgelig mer kompleks på grunn av to involverte parter.
Har jeg fortsatt helse- og langtidsforsikring mens jeg betaler?
Mens du mottar pleiepenger, forblir du medlem av helse- og langtidsforsikringen. I tillegg er det obligatorisk forsikring for både arbeidsforfremmelse og pensjonsforsikring.